Die University of California Annenberg Inclusion Initiative ist zurück mit ihrem Jahresbericht über Inklusion im Tonstudio und stellte fest, dass Frauen in der Tonträgerindustrie erschreckend unterrepräsentiert waren – obwohl einige Fortschritte erzielt wurden.
„In diesem Jahr gibt es gute Nachrichten für Künstlerinnen“, sagte Dr. Smith in einer Pressemitteilung. „Aber greifen wir nicht vor – es gibt noch viel zu tun, bevor wir sagen können, dass Frauen in der Musikindustrie gleiche Chancen haben.“
Veröffentlicht am Dienstag (31. Januar), der sechste Jahresbericht zur Geschlechterrepräsentation in der Musikindustrie – gesponsert von Spotify und mit dem Titel „Inclusion in the Recording Studio?“ – untersuchte das Geschlecht von Künstlern, Songwritern und Produzenten in allen 1.100 Songs, die in den Hot 100-Jahresendcharts von 2012 bis 2022 enthalten waren. Darüber hinaus bewertete die Studie jeden Grammy-Nominierten, der für die Aufnahme des Jahres, das Album des Jahres, Song des Jahres, bester neuer Künstler und Produzent des Jahres im selben Zeitraum, zusammen mit dem diesjährigen ersten Songwriter der Kategorie des Jahres.
Im Jahr 2022 repräsentierten Frauen nur 30 % der 160 Künstler in der Hot 100-Jahreschart, während Männer 69,4 % ausmachten und Künstler, die sich als nicht-binär identifizierten, weniger als 1 % ausmachten. Diese Repräsentationszahl von 30 % ist etwas besser als der 11-Jahres-Durchschnitt, der Frauen auf 22,3 % der Gesamtzahl bringt.
In Bezug auf die Rasse stellte der Bericht fest, dass die Hälfte aller Künstler auf den Hot 100-Charts zum Jahresende 2022 aus unterrepräsentierten rassischen/ethnischen Gruppen stammten. Dies war ein Rückgang gegenüber 2021, als die Studie ergab, dass 57,2 % der Künstler aus diesen Gruppen stammten. Zwischen 2012 und 2022 kamen 48,1 % aller Künstler in der Stichprobe von 1.100 Songs aus diesen Gruppen.
Women of Color schnitten im vergangenen Jahr etwas besser ab, wobei die Studie feststellte, dass 65 % aller Künstler aus unterrepräsentierten rassischen/ethnischen Gruppen Frauen waren – ein Anstieg gegenüber 55 % im Jahr 2021.
In Bezug auf Songwriter machten Frauen sowohl 2022 als auch 2021 etwa 14 % der Songwriting-Credits auf den Hot 100 aus. Dies stellt nur einen leichten Anstieg über den gesamten Zeitraum von 11 Jahren dar, als sie durchschnittlich 12,8 % ausmachten. Zwischen 2012 und 2022 wurde in mehr als der Hälfte der Songs keine Songwriterin genannt, während 43 % eine oder mehrere Songwriterinnen hatten. Im Gegensatz dazu fehlten in weniger als 1 % aller Songs männliche Songwriter. Darüber hinaus waren die 12 männlichen Songwriter mit den meisten Credits in der Stichprobe von 1.100 Songs (Drake führte das Rudel mit 49 an, während Nicki Minaj mit 20 die Liste der weiblichen Songwriter anführte) gemeinsam für fast 25 % von ihnen verantwortlich.
Farbige Frauen erhielten 2022 mehr Songwriting-Credits als weiße Frauen, obwohl der Bericht darauf hinweist, dass „dies keine zu feiernde Kennzahl ist“, da die Gesamtzahl der weiblichen Songwriterinnen 2022 im Vergleich zu 2021 zurückgegangen ist.
Die Zahl der Frauen mit Produzentenkrediten in der Popmusik ist weiterhin erschreckend gering. Im Jahr 2022 waren nur 3,4 % der Produzenten Frauen in allen Songs, die in den Hot 100-Charts zum Jahresende enthalten waren. Dies entsprach fast dem Prozentsatz der weiblichen Produzenten, die seit 2012 (mit Ausnahme von 2013-2015, die nicht gezählt wurden) in allen Hot 100-Jahresendcharts vertreten waren, als nur 2,8 % der Songs weiblichen Produzenten zugeschrieben wurden. Von den 50 Frauen, die in der achtjährigen Stichprobe berücksichtigt wurden, waren nur 13 – oder 26 % – farbige Frauen.
Die Statistiken von 2022 zeigen auch, dass das Women in the Mix Pledge der Recording Academy – das Branchenmitglieder aufforderte, sich zur Zusammenarbeit mit einer weiblichen Produzentin oder Ingenieurin an einem Song zu verpflichten – keinen wirklichen Einfluss auf die Charts hatte. Im Jahr 2022 arbeitete nur ein Versprechender (Nicki Minaj) mit einer Produzentenfrau (Malibu Babie) an einem Song, der in den Hot 100 Year-End Charts erschien. In der Zwischenzeit hat im vergangenen Jahr kein Verpflichteter mit einer Ingenieurin zusammengearbeitet.
„Diese Branchenlösung hat sich nicht bewährt“, sagte Dr. Smith. „Bis Künstlerinnen und Künstlerinnen Songwriterinnen und Produzentinnen einstellen, werden sich die Zahlen nicht bewegen. Es geht nicht nur darum, einem Künstler zu erlauben, sich selbst für einen Song zu loben, es geht darum, Talente zu identifizieren und Frauen für diese Rollen einzustellen. Nur so werden wir Veränderungen erleben.“
Die Grammy-Verleihung, die am Sonntag (5. Februar) ihre 65. jährliche Verleihung abhalten wird, weist laut der Studie auch eine große Gleichgültigkeit in Bezug auf die Repräsentation auf. Im Jahr 2023 sind 15,2 % der Nominierten in sechs Hauptkategorien Frauen – praktisch unverändert gegenüber 2022, als die Zahl 14,1 % betrug. In den 11 bewerteten Jahren waren 13,9 % der Nominierten in den Hauptkategorien Frauen, während 86 % Männer waren. Im Jahr 2023 wurden Frauen am ehesten für die beste neue Künstlerin (50 %) und den Song des Jahres (33,3 %) nominiert, stellten aber nur einen Bruchteil der Nominierten für die Platte des Jahres (15,1 %) und das Album des Jahres (12.2 %). Positiv zu vermerken ist, dass in der diesjährigen brandneuen Kategorie „Songwriter des Jahres“ 60 % der Nominierten Frauen waren.
Von den in den letzten 11 Jahren in allen Hauptkategorien nominierten Frauen waren 51,5 % Weiße, während 48,5 % aus unterrepräsentierten rassischen/ethnischen Gruppen stammten. Aber im Jahr 2023 erhielten farbige Frauen mehr Nominierungen in Schlüsselkategorien als weiße Frauen. Dem Bericht zufolge stammten 61,5 % der in diesem Jahr nominierten Frauen aus unterrepräsentierten rassischen/ethnischen Gruppen, verglichen mit 38,5 % der Weißen.
In dem Bericht wird eine einfache Lösung vorgeschlagen, um die Ungerechtigkeiten abzubauen: Frauen einzustellen. „Der Prozess der Erstellung eines Songs ist kollaborativ, und bis Frauen an dem Prozess beteiligt sind, werden wir weiterhin sehen, dass die Zahlen zurückbleiben“, heißt es dort.
Pipeline-Programme wie She Is The Music, das EQL-Programm und Women’s Audio Mission werden ebenfalls als Möglichkeiten zur Unterstützung von Inklusionsbemühungen angepriesen. „Frauen werden stereotypisiert – in Bezug auf die Arten von Songs und Genres, die sie kreieren können, und in Bezug auf die Rollen, die sie spielen können – sie werden sexualisiert und ihre Talente und Erfahrungen werden herabgesetzt. Die oben genannten Pipeline-Programme sollen diese Hindernisse beseitigen, aber es gibt noch mehr zu tun. Wie bereits erwähnt, müssen Frauen eingestellt werden, und sie brauchen Verbündete und Vorkämpfer – Männer und Frauen – in der gesamten Branche, die helfen, Barrieren abzubauen.“
Weitere Ergebnisse der Annenberg Inklusionsinitiative finden Sie hier.
source – www.billboard.com
