Die Autoren eines neuen Berichts, der ein düsteres Bild der Geschlechtervielfalt in Tonstudios zeichnet, fordern große Labels auf, ihre Bemühungen zu verstärken, mehr weibliche Produzenten und Toningenieure einzustellen.
Veröffentlicht von Fix the Mix – einer Initiative, die 2022 von der gemeinnützigen Organisation We Are Moving the Needle und der offiziellen Musikkreditdatenbank Jaxsta ins Leben gerufen wurde – der erste Jahresbericht, der in Zusammenarbeit mit der Middle Tennessee State University und der Howard University erstellt und am Dienstag (11. April) veröffentlicht wurde dass Frauen und nicht-binäre Menschen in Audioproduktions- und Tontechnikrollen in Aufnahmestudios drastisch unterrepräsentiert sind.
Der Bericht analysiert 1.128 Songs aus dem Jahr 2022 (Lost In The Mix: An Analysis of Credited Technical Professionals in the Music Industry, Hervorhebung von weiblichen und nicht-binären Produzenten und Ingenieuren über DSP-Playlists, Genres, Auszeichnungen und Plattenzertifizierungen) festgestellt, dass nur 16 der 240 anerkannten Produzenten und Ingenieure (6,7 %) in den Top 10 der meistgestreamten Titel des Jahres 2022 bei fünf großen Digitaldienstanbietern (Spotify, Apple Music, Amazon Music, YouTube und TikTok) Frauen und Nicht- binäre Menschen.
Die Repräsentationsebenen variierten zwischen den Genres. Unter den Top-50-Songs aus 14 Genres, die in dem Bericht untersucht wurden, hatte Metal mit 0,0 % den niedrigsten Anteil an Frauen und nicht-binären Personen, die in technischen Schlüsselrollen angerechnet wurden, wobei Rap und Christian & Gospel 0,7 % bzw. 0,8 % erreichten . Am anderen Ende des Spektrums zeichnet sich die Elektronik durch ihren relativ hohen Anteil von Frauen und nicht-binären Personen in Produzentenrollen aus, auf die 17,6 % aller Produzenten-Credits bei den Top-50-Songs des Jahres 2022 entfallen, während Folk & Americana dicht dahinter lagen bei 16,4 %.
„Während diese Forschung die Genres mit den besten und schlechtesten Geschlechterdarstellungen feststellt, ist es wichtig zu beachten, dass jedes Genre eine Verbesserung der Darstellung von Frauen und nicht-binären Menschen benötigt“, sagte der Co-Autor des Berichts Beverly Kiel, Dekan des College of Media and Entertaint der Middle Tennessee State University, Mitbegründer von Change the Conversation und Mitbegründer von Nashville Music Equality. „Es ist schwer vorstellbar, dass die Repräsentation im Jahr 2023 so erbärmlich niedrig bleibt. In jeder anderen Branche wären diese niedrigen Prozentsätze der Genres mit der besten Geschlechterrepräsentation eine Verlegenheit, also hoffe ich, dass sich diese ‚Leistungsträger‘ nicht auf ihrem ausruhen Lorbeeren.“
Bei der Analyse von Daten von Streaming-Diensten, die Assistenten-Credits melden, stellte der Bericht auch fest, dass Frauen und nicht-binäre Personen in Assistentenrollen besser vertreten sind, die durchschnittlich 12,6 Prozentpunkte mehr Frauen und nicht-binäre Personen haben als wichtige technische Rollen. Der Bericht legt nahe, dass „diese höhere Konzentration von Frauen und nicht-binären Personen in Assistenzrollen zwar auf eine wachsende Pipeline dieser Mitwirkenden hindeuten könnte, die in Schlüsselebenen aufsteigen, aber auch auf eine gläserne Decke hindeuten könnte, die diese Bevölkerungsgruppe an einem Aufwärtstrend hindert“.
Die diesjährigen Grammy-Nominierten schnitten auch in Bezug auf die Repräsentation nicht gut ab. Von allen Siegeralben in den 28 „Best in Genre“-Kategorien im Jahr 2023 haben 17 keine Frauen oder nicht-binären Personen in den technischen Schlüsselrollen von Produzentin und Toningenieurin. Insgesamt acht Projekte führten Frauen und nicht-binäre Personen als Produzenten auf (was 11,5 % aller Produzenten darstellt) und drei Projekte führten Frauen und nicht-binäre Personen als Ingenieure auf (was 3,9 % aller Ingenieure darstellt). Die Gesamtzahl der Frauen und nicht-binären Personen, die in technischen Positionen angerechnet wurden, betrug 19 von 249 oder nur 7,6 %. In den acht Grammy-Award-Kategorien, in denen Personen in technischen Positionen geehrt wurden, wurde nur eine Frau gegenüber 30 Männern ausgezeichnet.
Um einen breiteren Einblick in die Musikindustrie zu bieten, analysierte der Bericht auch die RIAA-Diamant-zertifizierte Liste (Songs, die den 10-fachen Platinstatus erreicht haben) und den Spotify „Billions Club“ (Songs, die 1 Milliarde Streams im Streaming erhalten haben). Plattform). Von den 50 besten Songs auf der RIAA-Diamant-zertifizierten Liste werden insgesamt 248 wichtige technische Rollen gutgeschrieben. Davon werden 224 (98,4 %) von Männern besetzt, während nur 4 (1,6 %) von Frauen oder nicht-binären Personen besetzt werden. Von den vier Frauen und nicht-binären Personen, die erwähnt werden, sind drei Produzenten (von denen zwei die Hauptkünstler auf dem Track waren), während eine Ingenieurin ist. Unter den Top-50-Songs, die im Billions Club von Spotify enthalten sind, machen Frauen und nicht-binäre Menschen nur 2 % der technischen Schlüsselrollen aus.
Der neue Bericht erkennt an, dass sich seine Zahlen von der „bahnbrechenden“ Studie unterscheiden, die jährlich von der USC Annenberg Inclusion Initiative durchgeführt wird, die herausfand, dass nur 2,8 % der Produzenten der Musikindustrie im Jahr 2022 Frauen waren. Die Annenberg-Studie verwendet die Hot 100 Year-End Charts als ein Messstab, während der Fix the Mix-Bericht 757 Top-Streaming-Songs, 30 Grammy-Gewinner-Alben, die Top-50-Songs auf der Spotify Billions Playlist und die Top-50-Songs mit Diamanten von der RIAA betrachtete.
„Sicherzustellen, dass es unter den Musikschaffenden mehr Geschlechter- und Rassenvielfalt gibt, ist eigentlich kein komplexes Problem, wenn man es lösen will“, sagte Co-Autor Emily Lazar, Grammy-preisgekrönter Mastering-Ingenieur und Gründer von We Are Moving The Needle. „Der wichtigste Schritt ist, dass Künstler und Plattenlabels aus einem vielfältigeren Pool von Produzenten, Mixern und Ingenieuren anheuern können, aber es ist außerordentlich schwierig, Leute einzustellen, wenn man sie nicht findet. Wir hoffen, dass dieser Bericht Entscheidungsträgern die Motivation und die Werkzeuge gibt, die sie benötigen, um ihre Einstellungspraktiken wirklich zu ändern, damit wir eine Gleichstellung der Geschlechter in den Bereichen Produktion, Engineering und Mastering erreichen können.“
Der Bericht endet mit einer Liste von Empfehlungen und Lösungen zur Beseitigung des Geschlechtergefälles, einschließlich der genauen Anerkennung aller technischen Mitwirkenden, der Diversifizierung der Einstellungspraktiken, der Aufklärung der Branche, der Suche und Einstellung von Frauen und nicht-binären Produzenten und Ingenieuren, der Forderung nach Datentransparenz, der Verstärkung der Vertretung und Ermutigung zur aktiven Beteiligung, Unterstützung der Changemaker und Entwicklung zukunftsweisender Lösungen.
Um eine Aufschlüsselung nach Genre, Streaming-Dienst und Schlüsselrollen zu sehen, können Sie sich den vollständigen Bericht hier ansehen.
source – www.billboard.com
