Apple hält Arbeitsplatzrichtlinien aufrecht, die Mitarbeiter rechtswidrig davon abhalten, über Arbeitsbedingungen zu sprechen, hat eine US-Arbeitsagentur festgestellt.
Das National Labour Relations Board wird eine Beschwerde einreichen, die auf die Richtlinien abzielt und behauptet, Apple-Führungskräfte hätten Kommentare abgegeben, wonach die Organisierung von Arbeitnehmern behindert werde, wenn sich das Unternehmen nicht zuerst einigt, sagte ein Vertreter der Agentur am Montag in einer von Reuters überprüften E-Mail.
Der Beamte hatte die E-Mail an Ashley Gjovik geschickt, einen ehemaligen Senior Engineering Manager von Apple, der 2021 Beschwerden gegen das Unternehmen eingereicht hatte.
Das NLRB untersucht Klagen von Arbeitnehmern und Gewerkschaften und entscheidet, ob formelle Beschwerden gegen Unternehmen eingereicht werden. Die Agentur kann versuchen, Arbeitsplatzrichtlinien aufzuheben und von Arbeitgebern verlangen, Arbeitnehmer über Rechtsverstöße zu informieren.
Apple reagierte nicht auf eine Bitte um Stellungnahme. Das Unternehmen hat erklärt, es nehme Beschwerden von Arbeitern ernst und gehe ihnen gründlich nach.
Eine NLRB-Sprecherin reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.
Gjovik sagte am Dienstag in einer E-Mail, sie hoffe, dass die Entwicklung mehr Apple-Mitarbeiter dazu anspornen werde, sich zu den Arbeitsbedingungen zu äußern und sich zu organisieren.
In ihren Beschwerden sagte Gjovik, dass verschiedene Apple-Regeln, darunter solche in Bezug auf Vertraulichkeits- und Überwachungsrichtlinien, Mitarbeiter davon abhalten, Themen wie Lohngleichheit und Geschlechterdiskriminierung miteinander und mit den Medien zu diskutieren.
Gjovik zitierte auch eine E-Mail von Apple-Chef Tim Cook aus dem Jahr 2021, in der angeblich versucht wurde, Arbeiter daran zu hindern, mit der Presse zu sprechen, und sagte: „Menschen, die vertrauliche Informationen preisgeben, gehören nicht hierher.“
Viele Technologieunternehmen haben strenge Vertraulichkeitsrichtlinien zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen.
Das US-Arbeitsrecht verbietet Richtlinien, die Arbeitnehmer davon abhalten könnten, ihr Recht auszuüben, sich zusammenzuschließen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Apple ist mit mehreren anhängigen NLRB-Beschwerden konfrontiert, darunter eine, in der behauptet wird, der Technologieriese habe Arbeitnehmer in einem Einzelhandelsgeschäft in Atlanta unrechtmäßig aufgefordert, an gewerkschaftsfeindlichen Treffen teilzunehmen. Apple hat Fehlverhalten bestritten.
© Thomson Reuters 2023
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