Ein wichtiger neuer Bericht fordert eine Erhöhung der Anzahl von Frauen in Produktions- und Ingenieurfunktionen in der Musikindustrie.
Fix The Mix hat heute (11. April) seinen ersten Jahresbericht über die Vertretung der Geschlechter in Positionen im Audio- und Produktionsingenieurwesen veröffentlicht und große Labels aufgefordert, ihre DEI-Initiativen (Diversity, Equity, and Inclusion) auszuweiten, um mehr Frauen und Nicht- binäre Produzenten und Ingenieure hinter den Kulissen.
Anhand von Studien, die von We Are Moving the Needle, Jaxsta, der Middle Tennessee State University und der Howard University durchgeführt wurden, stellte der Bericht fest, dass Frauen und nicht-binäre Menschen zwar eher in Junior-Positionen in technischen Bereichen anerkannt werden, dort aber stark unterrepräsentiert sind Seniorenrollen in allen Genres.
Es wurde auch festgestellt, dass die Credits für die 10 besten gestreamten Tracks des Jahres 2022 bei fünf großen Digitaldienstanbietern (DSPs) eine erhebliche geschlechtsspezifische Kluft aufzeigen, wobei nur 16 der 240 kreditierten Produzenten und Ingenieure Frauen und nicht-binäre Menschen sind (6,7 Prozent). ).
Darüber hinaus weisen die besten Wiedergabelisten von 2022, die von TikTok und Spotify bezogen werden, über diese DSPs hinweg die schwächste Vertretung von Frauen und nicht-binären Personen in technischen Rollen auf, mit nur 3,6 Prozent bzw. 3,7 Prozent in Schlüsselpositionen.
Bei der Betrachtung der Credits in den zehn besten Songs aller DSPs stellte der Bericht fest, dass Frauen und nicht-binäre Personen stärker in Assistenzrollen konzentriert sind als in wichtigen technischen Rollen.
Es wurde festgestellt, dass Metal den niedrigsten Prozentsatz von Frauen und nicht-binären Menschen in technischen Schlüsselrollen hat, während elektronische Musik und Folk und Americana die höchsten Repräsentationen hatten. Den vollständigen Bericht können Sie hier lesen.
Die Musikerin Brandi Carlile, die auch SoundBoard-Mitglied von We Are Moving The Needle ist, sagte zu den Ergebnissen: „Wir haben noch so einen langen Weg vor uns, um die Parität im Studio zu erreichen, aber ich weiß, dass wir es schaffen können.
„Dies ist ein systemisches Problem in der Tonträgerindustrie, das wir nicht länger ignorieren können. Ich bin mir nicht sicher, ob jeder genau weiß, wo man anfangen soll … aber es beginnt mit dem Mut, etwas zu unternehmen
Chance auf jemanden, der im Feld möglicherweise nicht regelmäßig anerkannt wird. Irgendwo müssen wir anfangen.
„Es ist niemandes Schuld und jedermanns Schuld zugleich. Sogar ich. Ich fordere meinen Gefährten auf
Künstler und Produzenten, Einstellungsentscheidungen zu treffen, die auf eine gerechtere Zukunft hinarbeiten.“
Die Co-Autorin des Berichts, Beverly Keel, Dekanin des College of Media and Entertaint der Middle Tennessee State University, fügte hinzu: „Während diese Studie die Genres mit den besten und schlechtesten Geschlechterdarstellungen feststellt, ist es wichtig zu beachten, dass jedes Genre verbessert werden muss Vertretung von Frauen und nicht-binären Menschen. Es ist schwer vorstellbar, dass die Vertretung im Jahr 2023 so erbärmlich niedrig bleibt.
„In jeder anderen Branche wären diese niedrigen Prozentsätze der Genres mit der besten Geschlechterrepräsentation peinlich, also hoffe ich, dass sich diese ‚Leistungsträger’ nicht auf ihren Lorbeeren ausruhen.
„Man sollte nicht stolz darauf sein, der Beste der Schlechtesten zu sein. Es sollte selbstverständlich sein, dass die Genres mit der niedrigsten Repräsentanz ihre Führer einberufen sollten, um schnell Lösungen für dieses Problem zu entwickeln.“
Die Musikerin und Produzentin Maggie Rogers, die ein weiteres SoundBoard-Mitglied ist, fügte hinzu: „Wir müssen es einfach besser machen für Frauen und nicht-binäre Schöpfer in der Branche.
„Es ist ermutigend zu sehen, dass sich mehr Frauen und nicht-binäre Personen für Audio- und Produktionsprogramme anmelden, und ich engagiere mich dafür, ihr Wachstum durch Organisationen wie We Are Moving the Needle zu unterstützen.“
Emily Lazar, Grammy-prämierte Mastering-Ingenieurin und Gründerin von We Are Moving The Needle, sagte: „Diese Studie bestätigt, was ich weiß, nachdem ich Jahrzehnte hinter dem Pult im Aufnahmestudio verbracht habe – Frauen werden nicht die gleichen Chancen wie Männern eingeräumt Produktions- und Engineering-Rollen.
„Sicherzustellen, dass es unter den Musikschaffenden mehr Geschlechter- und Rassenvielfalt gibt, ist eigentlich kein komplexes Problem, wenn man es lösen will. Der wichtigste Schritt ist, dass Künstler und Plattenlabels aus einem vielfältigeren Pool von Produzenten, Mixern und Ingenieuren anheuern können, aber es ist außerordentlich schwierig, Leute einzustellen, wenn man sie nicht findet.
„Wir hoffen, dass dieser Bericht Entscheidungsträgern die Motivation und die Werkzeuge gibt, die sie benötigen, um ihre Einstellungspraktiken wirklich zu ändern, damit wir eine Gleichstellung der Geschlechter in den Bereichen Produktion, Engineering und Mastering erreichen können.“
Keel fügte hinzu: „Ich hoffe, dieser Bericht dient als Weckruf für Plattenlabels, Künstler und andere, die Produzenten, Ingenieure und andere technische Kreative einstellen, die Songs aufnehmen.
„Bis wir sehen, dass Frauen und nicht-binäre Menschen eingestellt und an den Tisch eingeladen werden, an dem Entscheidungen getroffen werden, wird die Branche weiterhin nur Lippenbekenntnisse zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion ablegen.“
Fix the Mix war eine Initiative, die 2022 von We Are Moving the Needle und Jaxsta, the
weltweit größte Datenbank offizieller Musikkredite, zusammen mit anderen Musikorganisationen, die sich darauf konzentrierten, die enorme Kluft zwischen den Geschlechtern in der Musikindustrie zu schließen, insbesondere in den Rollen hinter den Kulissen.
Der Bericht bietet Vorschläge zur Verbesserung des Gleichgewichts, die „sowohl große Akteure der Musikindustrie als auch Einzelpersonen befähigen sollen, messbare Veränderungen voranzutreiben“, und fordert die großen Musikunternehmen auf, ihre gut finanzierten DEI-Initiativen über Vollzeitbeschäftigte hinaus auszuweiten die Einstellung von mehr Frauen und nicht-binären Produzenten und Ingenieuren für ihre Veröffentlichungen.
source – www.nme.com
