Ergebnisse & Analyse –

Nach den Selbstmorden von Avicii im Jahr 2018 und Keith Flint von The Prodigy im Jahr 2019 erlebte das Gespräch über psychische Gesundheit in der Community der elektronischen Musik eine enorme Ausweitung und neue Ebenen der Ehrlichkeit in Bezug auf Stress, Selbstmedikation mit Drogen und Alkohol und dem durch beide Dinge verursachten Burnout .

Ein weiterer Vorteil dieses Gesprächs ist, dass es dazu beigetragen hat, ein neues zu eröffnen, wobei die Dance-Music-Community in jüngerer Zeit einen Fokus auf Neurodiversität gefunden hat. Die allererste Studie über Neurodiversität innerhalb der Elektronikindustrie wirft ein Schlaglicht darauf, wie viele Menschen im Tanz neurodivers sind, warum dieser Raum einzigartig für sie geeignet ist und wie die Industrie diese Personen am besten unterstützen kann.

„Es gibt Künstler auf höchstem Niveau in der elektronischen Musikindustrie, die neurodiverse Erkrankungen haben“, sagt Tristan Hunt, der die Studie mitkoordinierte und im vergangenen Herbst seine Position als Regional Manager bei der Association for Electronic Music (AFEM) aufgab, um ein Coaching zu starten Service für neurodiverse Menschen in dieser Welt. (Neurodiversität bezieht sich auf einen Unterschied in der neurobiologischen kognitiven Ausstattung, sodass Menschen mit neurodiversen Erkrankungen eine andere Biologie des Nervensystems haben als „neurotypische“ Menschen.)

Hunt, der auch ein ehemaliger DJ ist und diese Coaching-Qualifikation nach zweijähriger Ausbildung erworben hat und selbst neurodivers ist, hat jetzt ein florierendes Geschäft, in dem alle arbeiten, von Künstlern über Manager bis hin zu C-Suite-Managern, die alle lernen, mit Neurodivers zu arbeiten Diagnosen wie ADHS, Autismus, Legasthenie, Dyskalkulie und mehr. Sein vollgepackter Terminkalender macht angesichts der Studienergebnisse Sinn.

Die von AFEM in Auftrag gegebene und durchgeführte Studie aus dem Jahr 2022 sprach mit 137 Personen aus der Elektronikindustrie, davon 45 % aus Großbritannien, 22 % aus den USA und der Rest aus anderen Teilen der Welt. 58 % dieser Teilnehmer zeigten eine neurodiverse Erkrankung, obwohl nur 38 % derzeit eine klinische Diagnose haben. (Die Entscheidung, sowohl klinisch als auch selbst diagnostizierte Personen einzubeziehen, wurde getroffen, sagt Hunt, „angesichts der Tatsache, dass eine erhebliche Anzahl von Menschen weltweit nicht diagnostiziert wird.“ Er zitiert Untersuchungen der NYU, in denen er feststellt, dass bis zu 75 % der Erwachsenen mit dieser Krankheit nicht diagnostiziert werden .)

Während Künstler wie Billie Eilish, Solange, Florence Welch und Cher alle ihre neurodiversen Diagnosen diskutiert haben, markiert der AFEM-Bericht das erste Mal, dass Neurodiversität speziell im Tanzbereich untersucht wurde – eine Welt, die in vielerlei Hinsicht ideal zu neurodiversen Köpfen passt.

„Die Neurowissenschaft da draußen zeigt, dass Menschen mit Dingen wie ADHS und Legasthenie zu den kreativsten Menschen gehören“, sagt Hunt, „weil die Neurobiologie in einer Weise anders ist, die dieses sehr radikale, nichtlineare Denken ermöglicht passieren.” Daher sind Musik machen, Kunst produzieren, Veranstaltungen organisieren – alles wichtige Komponenten der Branche – für neurodiverse Menschen einzigartig gut geeignet.

“Es ist eine natürliche Passform”, fügt er hinzu. „Hier kann man sich entfalten, denn kreative Fähigkeiten werden bei uns besonders geschätzt.“

Aber so wie die psychische Gesundheit geheim gehalten wurde und bleibt, so identifizierte die Studie auch ein wahrgenommenes Stigma in Bezug auf das, was Hunt „die verborgene Behinderung“ der Neurodiversität nennt, und fand heraus, dass nur 52 % der Menschen mit einer neurodiversen Erkrankung ihrer Organisation davon erzählt haben oder Arbeitgeber. Nur 23 % der neurodiversen Menschen gaben an, dass sie an ihrem Arbeitsplatz um Unterstützung bitten würden.

„Die Wahrnehmung neurodiverser Individuen ist, dass wir faul, komisch, seltsam sind und oft nicht die üblichen Arbeitszeiten haben können“, sagt ein Mitglied der anonymen Studie.

Die Elektronikindustrie schafft auch besondere Herausforderungen für neurodiverse Menschen, da sie auf intensive Sozialisierung, Partys, lange Nächte und ein Tempo setzt, das sich mit der Geschwindigkeit von E-Mails bewegt. „Neurodiverse Menschen sind oft sehr liebevolle, fürsorgliche, mitfühlende Individuen, die Menschen auf unglaubliche Weise einfühlen und verstehen können“, sagt Hunt, „aber die Kehrseite davon ist oft, dass sie viel leichter überwältigt werden können.“

Er stellt fest, dass einfache strukturelle Probleme wie ein Büro mit offenem Grundriss, ein lauter Arbeitsplatz oder einfach nur die Bombardierung mit einem Ansturm von Anrufen, E-Mails, Texten und Social-Media-Benachrichtigungen eine überwältigende kognitive Belastung für eine neurodiverse Person darstellen können, die möglicherweise Probleme hat diesen Input zu verarbeiten und herauszufiltern, was zu Überforderung und Abschaltung führt.

Darüber hinaus ist das derzeitige Maß an Unterstützung für neurodiverse Menschen in Unternehmen laut Hunt „wirklich mangelhaft“. Die Studie berichtet, dass nur 15 % der Befragten die Unternehmensrichtlinien in Bezug auf Neurodiversität kannten, wobei die Teilnehmer angaben, dass das Thema Personal nie aufgekommen sei, dass sie niemanden hätten, dem sie von ihrer Erkrankung erzählen könnten, und dass sie nicht gesehen werden wollten oder anders behandelt werden und dass sie befürchten, dass eine Offenlegung Diskriminierung oder Missverständnisse unter Kollegen fördern könnte. 69 % der Befragten gaben an, dass ihre Organisation mehr tun könnte, um sie zu unterstützen.

„Es wird viel über die Nachteile diskutiert, aber dies muss ausgeglichen werden, indem die Vorteile und „Superkräfte“ hervorgehoben werden, die das neurodiverse Gehirn jeder Organisation und Gemeinschaft bringen kann“, sagt AFEM-Mitglied Silvia Montello, bei der ADHS diagnostiziert wurde. „Je mehr Menschen mit ND-Erkrankungen in unserer Branche bereit sind, über das Thema zu diskutieren, zu kommunizieren und Kampagnen zu führen – insbesondere diejenigen von uns mit langjähriger Karriere in dieser Branche – desto mehr wird das Verständnis wachsen und desto mehr werden diejenigen mit ND-Köpfen dazu in der Lage sein aufgrund ihrer unterschiedlichen Verdrahtung wachsen und erfolgreich sein, anstatt sich damit abmühen zu müssen.“

Zu den unkomplizierten und kostengünstigen Lösungen gehören die Neuorganisation von Bürolayouts, die Bereitstellung von Räumen für neurodiverse Mitarbeiter, die besser auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, oder Vorkehrungen für die Arbeit von zu Hause aus, die Rücksprache mit bestehenden Mitarbeitern, um festzustellen, wer möglicherweise Unterstützung benötigt, und das Angebot von Schulungen für nicht neurodiverse Mitarbeiter Helfen Sie ihnen, das Problem zu verstehen, indem Sie ein Unternehmens-Toolkit zu diesem Thema erstellen und die Neurodiversität bei Vorstellungsgesprächen, in den Unternehmensrichtlinien und während des Onboardings anerkennen.

„Wenn Arbeitgeber und Kollegen ihre ND-Kollegen verstehen und entgegenkommen können“, sagt Montello, „wird dies eine bessere, harmonischere und erfolgreichere Gemeinschaft schaffen, in der sich jeder entfalten kann und alle unsere verschiedenen einzigartigen Talente und Fähigkeiten sowohl kommerziell als auch genossen werden können kreativ.“

Das übergeordnete Ziel der AFEM-Studie ist es, das Gespräch über Neurodiversität voranzutreiben und dadurch Umgebungen zu schaffen, in denen neurodiverse Menschen gedeihen können. Eine solche Entstigmatisierung sollte zu weniger Selbstmedikation führen, die zu einer Überlebensstrategie werden kann, wenn Alkoholkonsum und Drogen die einzige Möglichkeit sind, den Geist zu beruhigen.

„Viele neurodiverse Künstler nutzen Drogen, Sex und/oder Alkohol als Kopiermechanismus“, sagt ein anonymes Mitglied der Studie. „Der Zugang zu Sucht- oder psychischen Gesundheitsfürsprechern, die auf die Musikindustrie spezialisiert sind, wäre hilfreich. Es gibt Generalanbieter, aber diese Nische erfordert eine spezialisierte Betreuung.“

Die gute Nachricht ist, dass all diese Veränderungen im Gange sind. Obwohl die Kundenliste von Hunt vertraulich ist, umfasst sie einige der größten Akteure der Branche, wobei sowohl Hunt als auch Montello sagen, dass sie jetzt viel mehr über das Thema hören als je zuvor in ihrer langen Karriere in der elektronischen Musik.

“Der [companies I’m working with] stehen dabei an vorderster Front und bringen Menschen wie mich und Therapeuten und Experten dazu, ihre Mitarbeiter zu unterstützen und Anpassungen vorzunehmen“, sagt Hunt. „Sie schaffen eine mitfühlende, warme, empathische Atmosphäre, die sagt: ‚Das ist cool.’“

AFEM 2022 Neurodiversitätsstudie auf einen Blick

— Von 137 Befragten haben 58 % eine neurodiverse Erkrankung, aber nur 38 % haben eine klinische Diagnose

— 79 % der Befragten sind sich der Neurodiversität bewusst, 70 % haben in letzter Zeit mehr darüber gehört

— 55 % der Befragten sagen, dass sie Neurodiversität gut verstehen, aber diese Zahl sinkt auf nur 24 % bei Menschen ohne neurodiverse Erkrankung

— 71 % sagen, sie wünschten, sie wüssten mehr darüber, wie Neurodiversität das Leben der Menschen beeinflusst

— 53 % geben an, dass sie glauben, dass Neurodiversität im Vergleich zu anderen Problemen, mit denen die Branche konfrontiert ist, ein wichtiges Thema ist. Diese Zahl sinkt bei Menschen ohne ND-Bedingung auf 40 %

— 52 % von Menschen mit einer ND-Erkrankung haben es ihrer Organisation mitgeteilt. Nur 23 % haben um Unterstützung gebeten

— 15 % wissen, dass ihre Organisation über Richtlinien und Verfahren für Neurodiversität verfügt

— 72 % der Menschen stimmen zu, dass ein Arbeitsplatz, der neurodiverse Menschen unterstützt, viele Vorteile bietet

— 19 % der Menschen glauben, dass die Musikindustrie neurodiverse Menschen unterstützt.

— 69 % stimmen zu, dass ihre Organisation mehr tun könnte, um sie zu unterstützen