EXKLUSIV: Die AMPTP hat den Mindestpersonalbedarf der Writers Guild für episodische Fernsehsendungen als „eine Einstellungsquote, die mit der kreativen Natur unserer Branche nicht vereinbar ist“ bezeichnet. Aber wenn sich die WGA in ihrem laufenden Streik durchsetzt, wäre sie nicht die erste Gilde, die eine Mindestbesetzung in ihrem Vertrag verlangt.
Die Directors Guild of America nennt es nicht „Mindestbesetzung“ oder „Einstellungsquote“, aber ihr aktueller Film- und Fernsehvertrag, der ab Mittwoch neu verhandelt werden soll, enthält obligatorische Personalbestimmungen für verschiedene Mitglieder der „Down-the-Line“. Regieteam, einschließlich Unit-Produktionsleitern, Regieassistenten und stellvertretenden Regisseuren.
Das AMPTP lehnte einen Kommentar ab, aber die Produzenten sehen die Personalmandate für die Teams der Regisseure und die Mindestbesetzung für die Autorenräume als Äpfel und Orangen an. Unit Production Manager, Assistant Director und Associate Director haben alle festgelegte Pflichten und Verantwortlichkeiten, während das Schreiben manchmal von einer einzelnen Person, manchmal von einer kleinen Gruppe und manchmal von einer sehr großen Gruppe von Autoren erledigt wird.
Chris Keyser, Co-Vorsitzender des Verhandlungsausschusses der WGA, sagte, dass die Personalmandate der DGA und die von der WGA vorgeschlagene Mindestbesetzung „in gewisser Weise ähnlich und in anderer Hinsicht leicht unterschiedlich sind. Die Bestimmungen des Vertrags der Directors Guild beziehen sich auf den Prozess, durch den ein Programm geleitet wird. Bei uns geht es um den Prozess, durch den eine Episode oder Serie geschrieben wird. Sie sind nicht genau gleich, aber die Philosophie ist die gleiche.“
Gemäß dem Vertrag der DGA „wird jeder Sitcom mit mehreren Kameras ein UPM und ein erster Regieassistent zugeteilt“, und „sind bei jedem Spielfilm und Fernsehfilm ein erster Regieassistent und ein zweiter Regieassistent einzusetzen“. Und in der Vertragssprache bedeutet „soll“ „muss“.
„Wenn ein zweiter akkreditierter Direktor einer zweiten Einheit zugewiesen wird, muss dieser zweiten Einheit ein erster stellvertretender Direktor zugewiesen werden“, heißt es im Vertrag. „Wenn ein erster stellvertretender Direktor oder eine andere Person als der akkreditierte Direktor beauftragt wird, die zweite Einheit zu leiten, muss ein zweiter stellvertretender Direktor (oder nach Wahl des Arbeitgebers ein erster stellvertretender Direktor) zum Gehaltssatz von zugewiesen werden ein erster Regieassistent.“
Der DGA-Vertrag verlangt auch, dass „allen zweiten Einheiten, auf denen zwanzig (20) oder mehr Personen zum Fotografieren beschäftigt sind, ein erster Regieassistent und ein zweiter Regieassistent zugeteilt werden müssen.“
Eine weitere Bestimmung besagt, dass, außer unter bestimmten Bedingungen, „jedem Spielfilm und jedem Fernsehprogramm oder jeder Serie ein UPM zugewiesen werden muss“. Der Vertrag stellt jedoch fest, dass „der Arbeitgeber in jedem anderen Fall von der Gilde einen Verzicht auf die Besetzung eines UPM verlangen kann, wenn eine solche Besetzung nicht gerechtfertigt erscheint.“
All dies summiert sich zu Pflichtjobs für Mitglieder eines Direktorenteams, ohne „mit der kreativen Natur unserer Branche unvereinbar“ zu sein.
Den Film- und Fernsehvertrag 2020 der DGA finden Sie hier.
Bevor die WGA vor einer Woche ihren Streik startete, hatte sie eine Mindestbesetzung für die Räume der episodischen Fernsehautoren vorgeschlagen. Für Pre-Greenlight-Räume schlug es „mindestens sechs Autoren, darunter vier Autoren-Produzenten“ vor. Für Post-Greenlight-Räume wurde vorgeschlagen, „ein Autor pro Episode bis zu sechs Episoden, dann ein zusätzlicher Autor für jeweils zwei Episoden nach sechs erforderlich, bis zu maximal 12 Autoren. Beispiel: acht Episoden erfordern sieben Autoren, darunter vier Autoren-Produzenten; 10 Episoden erfordern acht Autoren, darunter fünf Autoren-Produzenten.“
Siehe die Vorschläge der WGA hier.
Die Alliance of Motion Picture and Television Producers kann argumentieren, dass das zu viele Autoren sind, und versuchen, niedrigere Zahlen, Ausnahmen und Verzichtserklärungen auszuhandeln, aber sie kann nicht argumentieren, dass Mindestbesetzungen in der Film- und Fernsehindustrie unbekannt sind.
Als die Vertragsverhandlungen am vergangenen Montagabend abgebrochen wurden, sagte die AMPTP: „Der Forderungskatalog der WGA umfasst Vorschläge zur obligatorischen Personalausstattung und Beschäftigungsgarantien. Diese Vorschläge erfordern, dass Studios eine Show mit einer bestimmten Anzahl von Autoren besetzen, die für einen bestimmten Zeitraum eingestellt werden, der möglicherweise nicht mit dem kreativen Prozess übereinstimmt. Wenn geschrieben werden muss, werden Autoren eingestellt, aber diese Vorschläge erfordern die Beschäftigung von Autoren, unabhängig davon, ob sie für den kreativen Prozess benötigt werden oder nicht. Während die WGA argumentiert hat, dass der Vorschlag notwendig ist, um „den Raum für Autoren zu erhalten“, handelt es sich in Wirklichkeit um eine Einstellungsquote, die mit der kreativen Natur unserer Branche nicht vereinbar ist. Wir sind nicht damit einverstanden, eine Einheitslösung für Shows anzuwenden, die einzigartig und unterschiedlich in ihrem Ansatz für kreatives Personal sind. Einige Autoren sind die einzige Stimme einer Show und andere arbeiten nur mit einem kleinen Team. Die Vorschläge der WGA würden dem entgegenstehen.“
Laut Keyser:
„Es ist eine Standardbestimmung in einem Arbeitsvertrag, eine bestimmte Anzahl von Personen für eine bestimmte Anzahl von Wochen festzulegen, um die zu erledigende Arbeit zu erledigen. Das tun wir. Die einzige kreative Entscheidung, die sie verteidigen, ist die Entscheidung eines Showrunners, niemanden einzustellen. Dafür stehen sie, und wenn sie erwarten, dass wir mehr Angst davor haben, dass Shows einen zusätzlichen Autor einstellen müssen als 500 Shows ohne Autoren, haben sie die Gilde und ihre Mitgliedschaft falsch eingeschätzt.
„Die Panikmache der AMPTP, sie ‚Quoten’ zu nennen und zu behaupten, sie seien die Verteidiger dessen, was sie als kreative Freiheit bezeichnen würden, ist der Höhepunkt orwellscher Doppelzüngigkeit. Mit künstlicher Intelligenz und dem systematischen Abbau von Wochenarbeitsplätzen für Autoren haben sie das System, mit dem Fernsehen seit über 50 Jahren und bei 99,9 % der Sendungen gemacht wird, aufs Spiel gesetzt.
„Unser Versuch, den Beruf des Schreibens zu retten, das System zu retten, das sie reich gemacht hat, unsere Fähigkeit zu verteidigen, die Arbeit zu tun, die nur wir tun können und die nicht von Maschinen untervergeben werden kann, ist die Implementierung von Regeln, die die Art und Weise kodifizieren, wie das Schreiben stattgefunden hat , und die Größe und Dauer, die seit Beginn dieses Systems bis jetzt in jeder Show geschrieben wurde.
„Sie können nicht unsere Arbeit machen und uns nicht damit beauftragen. Sie können uns nicht durch Maschinen ersetzen und unsere Arbeit zum niedrigsten verfügbaren Preis in die wenigsten Wochen stopfen. Man kann nicht die ganze Arbeit auf einen einzigen Showrunner abwälzen. Sie können nicht den gesamten Beruf des Schreibens untergraben; unseren Gesundheits- und Pensionsplan untergraben; sicherzustellen, dass das Schreiben kein Beruf ist, den Schriftsteller die nächsten 30 Jahre ausüben können; das System untergraben, das sie reich gemacht hat, und nicht erwarten, dass wir es verteidigen. Und ihre Verteidigung, sie seien die Verteidiger der kreativen Freiheit, ist ganz einfach eine Lüge, und kein Schriftsteller glaubt das.“
Auf die Frage, ob es Raum für Kompromisse bei der von der Gilde vorgeschlagenen Mindestbesetzung gibt, sagte Keyser: „Wir haben immer gesagt, und die Unternehmen wissen das, dass unsere Eröffnungsvorschläge Eröffnungsvorschläge sind. Wir verhandeln, wo sie verhandeln wollen, aber wenn sie sich weigern zu verhandeln, verhandeln wir nicht mit uns selbst. Wenn sie sehen möchten, wo wir landen, können sie an den Tisch kommen und mit uns reden.“
source – deadline.com
