Bei epischen Spielen Bandcamp im März 2022 erwarb, reagierten Fans der Musik-Streaming- und Vertriebsplattform in Oakland, Kalifornien, mit Alarm. Seit seiner Gründung im Jahr 2007 hat sich Bandcamp zu einer künstlerfreundlichen Alternative zu Plattformen wie Spotify und Apple Music entwickelt, die unabhängige Künstler und Labels anspricht, indem sie ihnen die Kontrolle über die Art und Weise geben, wie ihre Musik und Waren konsumiert (und im Vergleich zu seinen Konkurrenten geteilt) werden ein kräftigerer Teil der Gewinne). Epic Games hingegen ist eines der weltweit größten Videospiel- und Softwareentwicklungsunternehmen. Der chinesische Technologiekonzern Tencent besitzt einen Anteil von 40 % an ihrem Betrieb. Ein Jahr später ist Bandcamp immer noch Bandcamp, aber seine Mitarbeiter sagen, dass Veränderungen notwendig sind. Aus diesem Grund schließen sie sich der anhaltenden Welle von Kreativarbeitern in Technologie, Medien, gemeinnützigen Organisationen und anderen Wirtschaftszweigen an und haben als erste Musik-Streaming-Plattform eine Gewerkschaft namens Bandcamp United gegründet.
„Viele von uns arbeiten bei Bandcamp, weil wir mit den Werten übereinstimmen, die das Unternehmen für Künstler hochhält: faire Bezahlung, transparente Richtlinien und Nutzung der sozialen Macht des Unternehmens, um marginalisierte Gemeinschaften zu stärken“, sagt Cami Ramirez-Arau, die als Support-Spezialistin gearbeitet hat zwei Jahre bei Bandcamp. „Wir haben eine Gewerkschaft organisiert, um sicherzustellen, dass Bandcamp seine Arbeiter mit denselben Werten behandelt.“ Die vorgeschlagene Tarifeinheit wird 62 Personen umfassen – die Gesamtheit der nicht leitenden, nicht leitenden Arbeiter bei Bandcamp in den USA – und das Organisationskomitee vertritt Arbeiter aus allen Abteilungen.
Das Leitbild der neuen Gewerkschaft unterstreicht das Engagement der Arbeitnehmer, die erklärten Werte von Bandcamp aufrechtzuerhalten, und betont gleichzeitig, dass das Unternehmen dasselbe tun muss. „Bandcamp United wird von uns angetrieben: Designer, Journalisten, Support-Mitarbeiter, Ingenieure und mehr, die sich alle der Mission von Bandcamp verschrieben haben“, heißt es teilweise im Leitbild. „Viele von uns sind selbst unabhängige Künstler, Labelbesitzer und Veranstalter, und wir alle sind Fans, die sich in unseren eigenen lokalen Musikgemeinschaften engagieren. Wir begannen hier als Ausdruck unserer eigenen Liebe zu unabhängiger Musik zu arbeiten und glauben, dass eine Website wie Bandcamp, die vorgibt, eine ethische und faire Alternative zur Streaming-Ökonomie anzubieten, ihre Mission intern widerspiegeln sollte.“
Die Organisationsbemühungen sind seit letztem Sommer leise im Gange. Das Organisationskomitee stimmte schließlich dafür, den Tech-Kollegen von Kickstarter United zu folgen und der Tech Workers Union Local 1010 der Office and Professional Employees International Union (OPEIU) beizutreten. OPEIU vertritt derzeit etwa 88.000 Angestellte in den USA und Kanada und wurde durch die Organisation von Kickstarter im Jahr 2020 die erste Gewerkschaft, die in der Technologiebranche Fuß fasste. „Wir sprachen mit einigen verschiedenen Vertretern verschiedener Gewerkschaften und mochten OPEIU, weil sie einen speziellen Ort für die Organisierung von Tech-Unternehmen hatten und die von ihnen organisierten Gewerkschaften Bandcamp sowohl in Bezug auf ihre Aufgaben als auch auf ihre relative Größe ähnlich zu sein scheinen“, sagt Eli Rider , Datenanalyst und Gründer der Affinitätsgruppe Queer at Bandcamp. „Sie schienen auch darauf bedacht zu sein, Burnout in ihren Organisatoren zu verhindern, was wichtig war – wir sind auch Menschen außerhalb davon.“ (Ein Vertreter des Unternehmens antwortete nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.)
Bandcamp United wurde teilweise auch von früheren Bemühungen von Mitarbeitern an der Schnittstelle von Technologie und Kultur wie Kickstarter United, der Secretly Group Union und Google-Auftragnehmern bei HCL America inspiriert. „Es ist ein spannender Moment für die Organisierung in allen Branchen – ich bin ein langjähriges IWW-Mitglied und glaube an die Solidarität der gesamten Arbeiterklasse“, sagt Todd Derr, Software-Ingenieur bei Bandcamp. „Aber es ist fantastisch, dass sich Arbeiter in diesen Branchen auch gewerkschaftlich organisieren und eine gewisse Kontrolle über ihre Arbeitsbedingungen erlangen; Du verbringst dort zu viel Zeit und Energie, um das anderen zu überlassen.“
Durch die Organisierung einer Gewerkschaft hoffen die Arbeitnehmer, mehrere Kernthemen anzugehen, die anderen, die um einen Sitz am Verhandlungstisch gekämpft haben, bekannt vorkommen werden. Eines ihrer Hauptziele ist die Schaffung eines gerechteren und wirtschaftlich stabileren Status quo. „Meine oberste Priorität ist das Lohngefälle zwischen unseren Abteilungen“, sagt Ramirez-Arau. „Als Mitglied des Support-Teams, dem am schlechtesten bezahlten Team, spüre ich, dass finanzielle Unsicherheit und Ungerechtigkeit jedes Jahr zunehmen. Ich setze mich dafür ein, garantierte Gehaltserhöhungen auszuhandeln, die den steigenden Lebenshaltungskosten entsprechen, damit wir unabhängig von unserem Team in unserer Zukunft sicher sind.“
Darüber hinaus hoffen die Arbeitnehmer, den allgemeinen Mangel an Transparenz des Managements anzugehen, insbesondere nach der Übernahme von Epic Games. „Als wir von Epic übernommen wurden, bekamen wir neue Arbeitsverträge und wir hatten eine begrenzte Zeit, um sie zu unterzeichnen, ohne Verhandlungsspielraum“, fügt Jared Andrews, ein Entwickler mobiler Apps, hinzu. „Das war nicht fair und nicht transparent. Bandcamp als Marktplatz ist dafür bekannt, Fairness und Transparenz in Bezug auf die Vergütung der Künstler, die unsere Website nutzen, zu schätzen. Dieselben Werte sollten sich auch am Arbeitsplatz widerspiegeln, an dem Bandcamp aufgebaut wird.“
Im Moment genießen die Arbeiter das neu entdeckte Gefühl der Solidarität, das sie untereinander aufgebaut haben, und hoffen, dass Bandcamp die Gewerkschaft freiwillig anerkennt. (Vertreter von Bandcamp haben nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme geantwortet.)
„Ich arbeite gerne hier und würde gerne weiter hier arbeiten“, sagt Rider. „Die Tech-Branche funktioniert so, dass man alle ein bis zwei Jahre für einen Titel und eine Gehaltsschicht wechselt. Es fühlt sich an, als ob bei Spielen und Musik von jedem erwartet wird, dass er ausbrennt. Ich denke, dass Arbeitnehmer eine faire Vertretung und einen angemessenen Sitz am Verhandlungstisch verdienen, wenn es um bessere Arbeitsbedingungen geht. Es reicht nicht aus, nur kleine Gewinne zu erzielen; Ich möchte, dass alle aufblühen.“
source – www.rollingstone.com
