Die Offenlegung der Gehälter ihrer Top-Führungskräfte für börsennotierte Unternehmen, die am Kalendergeschäftsjahr arbeiten, sorgte für unglückliche Optik. Es fiel am 28. April, nur drei Tage bevor der aktuelle WGA-Vertrag mit den Studios heute Abend ausläuft, und die Parade von achtstelligen Paketen für Top-Führungskräfte bei einigen der gleichen Medienunternehmen, von denen Autoren Mindestlohnerhöhungen verlangen Hochgezogene Augenbrauen.
Inmitten eines Neustarts der Medienbranche im vergangenen Jahr haben die Studios auf die harten Zeiten hingewiesen, die sie durchgemacht haben, während sie den Vorschlägen der WGA zur Gehaltserhöhung entgegengetreten sind, darunter das Tanken von Lagerbeständen, Entlassungen und andere Kostensenkungsmaßnahmen, Inflations- und Rezessionsängste.
Trotz alledem erhielten viele Unterhaltungs-CEOs im Jahr 2022 kräftige Gehaltserhöhungen, wobei die Flut von Ankündigungen kam, als die WGA-AMPTP-Verhandlungen in ihre letzten Wochen gingen.
Die CEO-Vergütung betrug im vergangenen Jahr durchschnittlich etwa 32 Millionen US-Dollar für 13 CEOs von 12 Medienunternehmen (Netflix-Co-CEOs), wobei mehrere Führungskräfte die 50-Millionen-Dollar-Marke überschritten. Die Pakete enthielten eine Mischung aus Geld- und Aktienprämien. „Aber alle von ihnen werden für die Aktionäre im Zusammenhang mit den Gehältern anderswo erstaunlich aussehen“, sagte Rosanna Weaver, eine Lohnexpertin der gemeinnützigen Aktionärsvertretung As You Sow.
Siehe Liste der CEOs und ihrer Gehälter unten.
Die Enthüllungen kamen bei Schriftstellern, Schauspielern und Handwerkern nicht gut an, die anfingen, ein Bild zur Unterstützung eines möglichen WGA-Streiks zu teilen. Während es die Gehälter für 2021 für einige Top-Medien-CEOs enthält, war die Reaktion auf die Höhe der diesjährigen Führungskräftevergütung ähnlich, insbesondere angesichts des Zeitpunkts der Ankündigung, da die Studios versucht haben, die Lücke bei der Mindestvergütung für Rang-und-Führer zu schließen. Aktenschreiber bei den Vertragsverhandlungen.
Wie es manchmal vorkommt, übernimmt seit Ende Oktober ein Nicht-CEO die Führung mit Rokus neuem Medienchef, Charlie Collier, einer der bestbezahlten Führungskräfte. Der ehemalige Chef von Fox Entertainment erhielt letztes Jahr ein Paket von 53 Millionen US-Dollar, als er auf die Plattform sprang, auf der er in den letzten drei Monaten des Jahres 2022 arbeitete. Das Paket von Roku-CEO Anthony Wood betrug unterdessen 20,9 Millionen US-Dollar. Roku kündigte kürzlich Pläne an, 200 Mitarbeiter oder 6 % seiner Belegschaft im Rahmen einer Umstrukturierung zu entlassen, nachdem es im vergangenen Herbst 200 entlassen hatte, da es darauf abzielt, das „jährliche Wachstum der Betriebskosten zu verlangsamen und Projekte zu priorisieren, die … eine haben höhere Rendite.“
Unter den Vorstandsvorsitzenden führten im vergangenen Jahr die Netflix-Co-CEOs Reed Hastings und Ted Sarandos die Liste mit jeweils etwa 50 Millionen US-Dollar an, ein Plus von 25 % bzw. 32 %. Hastings wechselte Anfang dieses Jahres zum Executive Chairman, Sarandos und Greg Peters sind jetzt Co-CEOs. Netflix hat es Führungskräften bekanntlich ermöglicht, zu wählen, wie sie bezahlt werden möchten, in bar oder in Aktien. Ted Sarandos neigte zu Bargeld und sah ein Grundgehalt von 20 Millionen US-Dollar. (Hastings nahm fast sein gesamtes Gehalt letztes Jahr in Aktienoptionen, wie er es normalerweise tut.)
Netflix war der erste, der eine große rote Fahne schwenkte, die ein Jahr der Umwälzungen in der Branche einleitete. Im April 2022 meldete der Streamer seinen ersten Abonnentenverlust seit über einem Jahrzehnt und löste damit Alarmglocken aus, die die Wall-Street-Aussichten für das Streaming von Enthusiasmus zu Angst und einem anschließenden Fallout über alle Medienaktien hinweg sahen. Die Netflix-Aktie beendete das vergangene Jahr mit einem Minus von 50 %. Der Streamer ließ danach Hunderte gehen und nannte die Entlassungen „Anpassungen, damit unsere Kosten im Einklang mit unserem langsameren Umsatzwachstum wachsen“.
Von den Aktionären angestoßen, sagte das Unternehmen, es habe seine Lohnpolitik ab diesem Jahr überprüft.
Nexstar-CEO Perry Sook ist nein. 3, mit einem Anstieg der Gehälter um 86 % auf 39 Millionen US-Dollar. Die Aktie war im vergangenen Jahr einer der wenigen Gewinner im Medienbereich, obwohl es bei CW zu einem Engpass mit Arbeitsplatzverlusten kam, von denen Sook versprochen hat, bis 2025 profitabel zu werden.
Der CEO von Paramount Global, Bob Bakish, sah eine Gehaltserhöhung von 60 % auf 32 Millionen US-Dollar. Die Aktie fiel im vergangenen Jahr um 45 %. Das Unternehmen hat seine Führungspositionen ausgedünnt und umstrukturiert, einschließlich der Faltung von Showtime zu Paramount+.
Comp im Jahr 2021 wurde von David Zaslav, CEO von Warner Bros. Discovery, und Ari Emanuel, Chef von Endeavour, verzerrt. Zaslav erhielt Optionsprämien im Wert von 202 Millionen US-Dollar, als sein Vertrag verlängert wurde und die Fusion von Warner Media und Discovery abgeschlossen werden sollte. Sein Gehalt sank im vergangenen Jahr auf 39 Millionen Dollar. WBD versprach der Wall Street Einsparungen in Höhe von 4 Milliarden US-Dollar und entließ Mitarbeiter in seinem gesamten Portfolio, von Fernsehen und Max bis hin zu CNN und Anzeigenverkäufen.
Für das Jahr 2021 erhielt Emanuel im Zusammenhang mit dem Börsengang des Unternehmens eine zweckgebundene Aktienzuteilung im Wert von 293 Millionen US-Dollar. Sein Gehalt betrug 19 Millionen Dollar für 2022.
In beiden Fällen waren die Aktienzuteilungen 2021 an die Leistung gebunden.
Die Bezahlung wird normalerweise in Proxy-Anweisungen von Unternehmen offengelegt, die am vergangenen Freitag für Unternehmen fällig waren, die in einem Kalenderjahr tätig sind, und die seit Wochen ausgesickert waren. Diejenigen, deren Geschäftsjahre im September enden, wie Disney, oder im Juni, wie Fox, reichten früher ein.
Bei der Diskussion über die Vergütung stellen die Vergütungsausschüsse des Vorstands häufig einige Dinge fest, darunter die Notwendigkeit, angesichts von Paketen, die CEOs in der Vergleichsgruppe zugesprochen werden, auf dem Markt wettbewerbsfähig zu bleiben (was einen schwer zu durchbrechenden Kreislauf schafft). In turbulenten Zeiten wie Covid und jetzt betonen sie die Fähigkeit einer Führungskraft, das Schiff zu steuern, Strategien festzulegen und harte Entscheidungen in einem schwierigen Umfeld zu treffen. Sie betonen auch, dass Aktienzuteilungen oft über Jahre unverfallbar sind und an die Wertentwicklung der Aktien oder andere Kennzahlen gebunden sein können, sodass der „faire Wert“ in den Vergütungstabellen nicht mit dem Kassenbestand identisch ist.
Proxys umfassen die Vergütung der fünf bestbezahlten Führungskräfte eines Unternehmens. Die Namensliste für 2022 spiegelt in gewisser Weise seismische Veränderungen im Mediengeschäft und im Eckbüro wider.
Bob Chapek war während des gesamten GJ 2022 CEO von Disney. Sein Gehalt sank von 32 Millionen US-Dollar im Jahr zuvor auf 24 Millionen US-Dollar. Chapek, der letzten November abrupt durch Bob Iger ersetzt wurde, verließ das Unternehmen mit einem Bargeld- und Aktienpaket im Wert von etwa 20 Millionen US-Dollar.
Das Geschäftsjahr von Disney läuft vom 1. Oktober bis 30. September.
Iger, der bis zu seinem Ausscheiden aus Disney im Dezember 2021 Executive Chairman war, verdiente für das Geschäftsjahr 2022 15 Millionen US-Dollar. Sein neues Paket als CEO hat einen Wert von etwa 27 Millionen US-Dollar für jedes Jahr seiner zweijährigen Amtszeit. Disney hat den Aktionären in der Vergangenheit aufgrund von Igers Gehalt Wärme entzogen. Er hatte im Geschäftsjahr 2021 ein Paket in Höhe von 46 Millionen US-Dollar. Das Unternehmen ist dabei, die Kosten um 5 Milliarden US-Dollar zu senken und 7.000 Mitarbeiter zu entlassen.
AMC Networks zahlte letztes Jahr drei ehemaligen CEOs, Christina Spade, Matt Blank und Josh Sapan, insgesamt 40 Millionen Dollar. Spade, der jüngste, verließ AMC im November nach drei Monaten in der Rolle. Der Vorstandsvorsitzende des mehrheitlich in Familienbesitz befindlichen Unternehmens, James Dolan, übernahm vorübergehend inmitten von größeren Entlassungen und Kostensenkungen. Kristin Dolan, seine Frau, wurde im Februar zum CEO ernannt.
Jeff Shell, Ex-CEO von NBC Universal, hatte noch seinen Namen auf dem Comcast-Proxy, der letzte Woche eingereicht wurde, verwirkte jedoch einen Großteil des dort aufgeführten 21-Millionen-Dollar-Pakets und mehr (in Höhe von 43 Millionen US-Dollar, einschließlich nicht übertragener Aktieneinheiten und übertragener und nicht übertragener Aktien). Aktienoptionen), nachdem sie aus wichtigem Grund entlassen wurden.
Das Gehaltspaket von Comcast-Chef Brian Roberts sank um 6 % auf 32 Millionen US-Dollar. NBCUniversal hat vereinzelte Entlassungen in ausgewählten Geschäftsbereichen erlebt, als die für 2022 geplante Verschärfung des Gürtels in Kraft tritt. Paramount Global hat seine Führungsriegen ausgedünnt und umstrukturiert, einschließlich der Faltung von Showtime zu Paramount+.
Der CEO von Fox Corp., Lachlan Murdoch, verdiente 21,7 Millionen Dollar. Fox-Chef Rupert Murdoch erhielt 18,4 Millionen Dollar. Das Unternehmen hat gerade eine Klage gegen Dominion Voting Systems über fast 800 Millionen US-Dollar beigelegt.
Beim Korrespondenten-Dinner im Weißen Haus an diesem Wochenende machte der Komiker Roy J. Wood ernsthafte Bemerkungen darüber, dass Nachrichtenredaktionen ausgeweidet werden. Unternehmen kürzen Mitarbeiter, kürzen Budgets. Aber Sie hören nie von den Multimillionen-Dollar-Führungskräften, die ihre Gehälter in diesen Organisationen kürzen.
„Es ist eine Zeit, in der es ein schlechtes Licht auf die Branche wirft, in der so viele ihre Jobs verlieren, aber es scheint immer genug Geld für hohe Managergehälter zu geben“, sagte Weaver. „Das sind zukunftsorientierte Unternehmen. Sie haben ein Reputationsrisiko.“
Netflix sagte, dass es ab 2023 das Grundgehalt des Co-CEO auf 3 Millionen US-Dollar begrenzen und verlangen würde, dass 50 % des zuteilbaren Gehalts in Aktienoptionen fließen – allerdings nur mit einer einjährigen Sperrfrist, nicht besonders langfristig. WBD hat einen Teil der Vergütung von CEO Zaslav an den freien Cashflow gebunden.
Der Vorsitzende von AMC Entertainment, Adam Aron, der 2022 23,7 Millionen US-Dollar verdiente, bat den Vorstand, seine Gehälter für 2023 einzufrieren. Er machte die Erklärung im Februar, bevor am Freitag die Bezahlung für 2022 gemeldet wurde. „Ich will nicht ‚mehr‘, wenn es unseren Aktionären wehtut“, twitterte er damals.
In Richtung Technik verirrt, sagte Apple, dass es nach der Zusammenarbeit mit den Aktionären die Gesamtvergütung von CEO Tim Cook von 99 Millionen US-Dollar im letzten Geschäftsjahr auf 49 Millionen US-Dollar im Geschäftsjahr 2023 kürzen werde.
CEO-VERGÜTUNG FÜR 2022
Schilf Hastings – Co-CEO
2022: 51,1 Millionen US-Dollar
2021: 40,8 Millionen US-Dollar
25 % gestiegen
Ted Sarandos – Co-CEO
2022: 50,3 Millionen US-Dollar
2021: 38,2 Millionen US-Dollar
32 % gestiegen
Perry Souk – Nextstar
2022: 39,3 Millionen US-Dollar
2021: 21,1 Millionen US-Dollar
86 % gestiegen
David Zaslav – Warner Bros. Entdeckung
2022: 39,3 $
2021: 246,6 $
Rückgang um 84 %
Tom Rutledge – Charter, Executive Chairman, trat am 1. Dezember als CEO zurück
2022: 39,2 $
2021: 41,9 Millionen US-Dollar
Rückgang um 6,3 %
Brian Roberts — Comcast
2022: 32,1 Millionen US-Dollar
2021: 33,9 Millionen US-Dollar
Rückgang um 5,6 %
Bob Bakisch – Paramount Global
2022: 32 Millionen Dollar
2021: 20 Millionen Dollar
60 % gestiegen
Bob Chapek – Walt Disney Company
Geschäftsjahr 2022: 24,2 Millionen US-Dollar
Geschäftsjahr 2021: 32,5 Millionen US-Dollar
Minus 25 %
Adam Aron – AMC-Unterhaltung
2022: 23,7 Millionen US-Dollar
2021: 18,9 Millionen US-Dollar
25 % gestiegen
Gregor Maffei – Freiheitsmedien
2022: 22,4 Millionen US-Dollar
2021: 21,6 Millionen US-Dollar
4 % gestiegen
Lachlan Murdoch – Fox Corp.
Geschäftsjahr 2022: 21,7 Millionen US-Dollar
Geschäftsjahr 2021: 27,7 Millionen US-Dollar
Rückgang um 21 %
Anthony Holz – Roku
2022: 20,9 Millionen US-Dollar
2021: 18,1 Millionen US-Dollar
16 % gestiegen
Ari Emmanuel – Bemühen
2022: 19 Millionen Dollar
2021: 300 Millionen Dollar
Minus 94 %
source – deadline.com
