LONDON – Das in der Schweiz ansässige Technologieunternehmen Utopia Music führt eine neue Runde des Stellenabbaus durch und streicht rund 15 % seiner weltweiten Belegschaft, Mitbegründer und Interims-CEO Mattias Hjelmstedt sagte in einem Memo an die Mitarbeiter am Montag.
Hjelmstedt sagte, die Maßnahmen zur Kostensenkung folgen einer Überprüfung des Geschäfts der Organisation und seien Teil eines laufenden „strategischen Wandels“ hin zu einer Fokussierung auf die Bereitstellung von Finanzdienstleistungen für Labels, Verlage und Distributoren. geht davon aus, dass rund 100 Stellen abgebaut werden.
In der Personalnotiz, die von gesehen wurde , Hjelmstedt sagt, die Vertriebsgesellschaften von Utopia seien von dem Personalabbau nicht betroffen. Dazu gehören die Proper Music Group, Großbritanniens führender unabhängiger physischer Musikvertrieb, der Vertriebsdienste für mehr als 1.000 Indie-Labels und Dienstleistungsunternehmen anbietet, und Cinram Novum, das Lager-, Fulfillment- und Vertriebsdienste für eine Reihe von Labels anbietet, darunter UMG, Sony Music Entertainment und [PIAS].
Die Ankündigung vom Montag ist die zweite Runde von Entlassungen bei Utopia in den letzten sechs Monaten.
Im November reduzierte das in Zug, Schweiz, ansässige Technologieunternehmen seine Belegschaft um rund 20 %, was etwa 230 Stellen entspricht. Darauf folgte im Dezember eine Umstrukturierung des Geschäfts von Utopia in zwei getrennte Geschäftsbereiche: Musikdienste und Royalty-Plattform sowie der Ausstieg des ehemaligen CEO Markku Mäkeläinen im Januar. Anfang dieses Monats in Großbritannien ansässig Robert Neri gab bekannt, dass auch er seine Position als CEO der Music Services Division von Utopia aufgibt, um zum französischen Musikunternehmen Believe zu wechseln.
Anfang dieses Jahres hat auch Utopia, dessen Motto „Fair pay for every play“ lautet, zwei der 15 Unternehmen, die es in den letzten zwei Jahren erworben hat, während eines hektischen Kaufrauschs veräußert. Am 7. Februar gab Utopia bekannt, dass es die in den USA ansässige Musikdatenbankplattform ROSTR – die ein Verzeichnis von Künstlern, Managern, Booking-Agenten und Plattenlabels enthält – für eine nicht genannte Summe an die Gründer von ROSTR zurückverkauft hat.
Im vergangenen Monat erwarb das französische Musikunternehmen Believe den in Großbritannien ansässigen Verlag Sentric, der mehr als vier Millionen Songs und über 400.000 Songwriter in mehr als 200 Gebieten vertritt, von Utopia im Wert von 47 Millionen Euro (51 Millionen US-Dollar). Utopia besaß die in Liverpool ansässige Sentric Music Group – die auch Niederlassungen in London, Hamburg, New York und Los Angeles hat – für etwas mehr als ein Jahr, bevor sie sie an Believe verkaufte.
„Der heutige Markt erfordert, dass Unternehmen, die während des ‚Hyperwachstums’ eine Einstellungstour begonnen haben, jetzt umstrukturieren“, schrieb Hjelmstedt. „Wir sind ein Unternehmen, das keine Angst davor hat, sich anzupassen, wenn es nötig ist. Das bedeutet, dass wir aktive Entscheidungen treffen, so schwer sie auch sein mögen, um sicherzustellen, dass wir unsere Vision im Dienste der Musikindustrie verwirklichen können.“
Hjelmstedt sagte weiter, dass die Anpassung an diese strategischen Veränderungen „ein großes, aber notwendiges Unterfangen“ gewesen sei, das das Kundenangebot des Unternehmens optimiert habe „und bereits einen Anstieg der Kundenzahl verzeichnet hat“.
Bezug nehmend auf aktuelle Berichte einer skandinavischen Nachrichtenagentur Bruch dass einige Mitarbeiter von Utopia nicht bezahlt wurden und der schwedische Zweig des Unternehmens, Utopia R&D Tech, den schwedischen Steuerbehörden 8 Millionen SEK (770.000 USD) schuldet, sagte der CEO, dass „alle ausstehenden Steuerschulden beglichen wurden“ und Altlasten in Bezug auf Personalzahlungen wurden „im Aufräumprozess“
„Wir arbeiten weiterhin aktiv an diesem Prozess, um sicherzustellen, dass wir uns nie wieder in dieser Position wiederfinden“, sagte Hjelmstedt und fügte hinzu, dass das Unternehmen, das vor dem Verkauf von Sentric international rund 1.000 Mitarbeiter beschäftigte, bald Informationen weitergeben werde „kommerzielle Initiativen, Geschäfte und Verkaufsstrategien“, die das zukünftige Umsatzwachstum vorantreiben werden.
Lesen Sie hier das Memo in voller Länge:
Liebe Utopisten,
Seit ich zusätzliche Aufgaben als Ihr Executive Chairman übernommen habe, habe ich mich verpflichtet, die Schritte zu teilen, die wir unternehmen müssen, damit Utopia ein profitables und nachhaltiges Unternehmen wird. Das neue Führungsteam und ich mussten im Rahmen dieses laufenden Prozesses einige wichtige und manchmal sehr schwierige Entscheidungen treffen. Heute muss ich Neuigkeiten dieser Art teilen.
Gemeinsam haben wir unsere Organisation sehr sorgfältig anhand unserer neu ausgerichteten Produkt- und kommerziellen Roadmaps und spezifischen Bedürfnisse überprüft und müssen die bedauerliche Nachricht teilen, dass wir uns im Rahmen dieses strategischen Wandels von etwa 15 % unserer utopischen Kollegen verabschieden müssen . Unsere Vertriebsgesellschaften sind von dieser Überprüfung nicht betroffen.
Thomas und ich haben Utopia geschaffen, indem wir zwei unserer großen Lieben – Musik und Technologie – kombiniert haben, und wir haben es gemeinsam mit Ihnen aufgebaut. Aus diesem Grund ist dies die schwierigste Entscheidung, die wir bisher treffen mussten, und ich verstehe voll und ganz, dass dies nach diesen letzten Monaten schwer zu lesen sein wird. Wenn Sie zu den Betroffenen gehören: Bitte beachten Sie, dass dies in keiner Weise auf Ihrer individuellen Leistung basiert – wir haben Sie eingestellt, weil wir Sie schätzen und Sie in dem, was Sie tun, großartig sind – es geht darum, das Notwendige zu tun, um die Zukunft zu sichern des Unternehmens. Es tut uns wirklich leid, Sie gehen zu sehen, und fühlen uns sowohl demütig als auch dankbar für all die erstaunliche Arbeit, die Sie für Utopia geleistet haben.
Es war sehr schwer zu sehen, wie Utopia letztes Jahr behandelt wurde, und Sie wissen bereits, wie ich mich über Entscheidungen fühle, die uns in eine schwierige Situation gebracht haben. Darüber hinaus stehen wir, wie der Rest der Technologiebranche, vor Herausforderungen, die durch veränderte Marktbedingungen entstehen. Wir haben mehrere Entlassungswellen bei großen und kleinen Unternehmen erlebt – Meta zum Beispiel hat kürzlich sein „Jahr der Effizienz“ angekündigt, um seiner langfristigen Vision gerecht zu werden. Der heutige Markt erfordert, dass Unternehmen, die während des „Hyperwachstums“ eine Einstellungstour gestartet haben, sich jetzt umstrukturieren. Unternehmen wie Spotify, Microsoft und PayPal (und so viele andere) müssen sich jetzt an die neue Realität des fokussierten nachhaltigen Wachstums anpassen – genau wie wir bei Utopia. Wir sind ein Unternehmen, das keine Angst davor hat, sich anzupassen, wenn es nötig ist. Das bedeutet, dass wir aktive Entscheidungen treffen, so schwer sie auch sein mögen, um sicherzustellen, dass wir unsere Vision verwirklichen können, der Musikindustrie mit Technologie für die Verarbeitung von Lizenzgebühren, den Vertrieb von Musik und die Erleichterung einer fairen Bezahlung für jedes Spiel zu dienen und gleichzeitig die Komplexität für unsere Kunden zu reduzieren.
Die Anpassung an diese Veränderungen war ein großes, aber notwendiges Unterfangen. Wir haben unseren strategischen Fokus in den letzten drei Monaten durch zielgerichtete Verkäufe (ROSTR und Sentric) geschärft – wodurch weiteres Kapital als zusätzlicher Vorteil eingebracht wurde – und wir haben ein neues, ausgereiftes Führungsteam ernannt, das gerüstet ist, um Utopia in Richtung Rentabilität zu führen. Wir haben unser Angebot optimiert und konnten bereits einen Zuwachs an Kunden verzeichnen – wir haben starke Produkte auf dem Markt, die wir weiter verbessern werden, eine erstklassige Plattform, einen erstklassigen Vertriebsarm, der 98 % der britischen Labels repräsentiert (einschließlich aller Majors) und einen Plan, zunächst die Gewinnschwelle zu erreichen und dann nachhaltig weiter zu wachsen. Die Altlasten des letzten Jahres werden derzeit aufgeräumt. Alle ausstehenden Steuerschulden wurden beglichen, einschließlich unserer finanziellen Verpflichtungen in Schweden. Wir arbeiten weiterhin aktiv an diesem Prozess, um sicherzustellen, dass wir uns nie wieder in dieser Situation befinden. Wir sind demütig und dankbar für alle, die sich zur Unterstützung dieses großen, strategischen Wandels eingesetzt und dabei Geduld gezeigt haben.
Bald werden wir weitere Informationen über kommerzielle Initiativen, Geschäfte und Verkaufsstrategien veröffentlichen, die das Umsatzwachstum von Utopia vorantreiben werden. Aber lassen wir uns erst einmal Zeit zum Nachdenken und verabschieden uns gebührend von den tollen Menschen, die uns leider verlassen müssen. Einige Kollegen werden schwierige Nachrichten erhalten und einige werden Teamkollegen und Freunde verlieren, also seien Sie bitte für sie da.
Ich möchte mich bei allen Betroffenen aufrichtig entschuldigen. Utopia wurde aufgebaut, um ein Unternehmen mit großer Wirkung zu sein, und wir haben extrem talentierte Mitarbeiter angezogen, die wir wirklich schätzen und respektieren. Deshalb ist diese Entscheidung so schwer zu treffen. Ich weiß, dass Sie viele Fragen haben werden. Bitte beachten Sie, dass das P&C-Team in Kürze weitere Informationen zu den nächsten Schritten bereitstellen wird.
Passen Sie auf sich und aufeinander auf,
Matthias
source – www.billboard.com
