Die Aktionäre der Universal Music Group stimmten am Donnerstag (11. Mai) den Vergütungspaketen für den CEO für 2022 zu Lucian Grainge und sein Stellvertreter, Vincent Vallejoplus eine besondere Aktienoption in Höhe von 100 Millionen US-Dollar, die Grainge gewährt wurde, um fünf weitere Jahre im Amt zu bleiben.
Das Unternehmen gab auf seiner Jahreshauptversammlung in Amsterdam nicht sofort den Prozentsatz der Stimmen bekannt, die für die beratende Abstimmung über die Gehaltspakete oder andere Abstimmungspunkte abgegeben wurden, und die Versammlung wurde nur für registrierte Aktionäre per Livestream übertragen.
Seit der globalen Finanzkrise werden solche Jahresversammlungen zu einer Bühne für Aktionäre, auf der sie ihre Kritik an der Politik oder Leistung eines Unternehmens äußern können. Das Votum zur Unterstützung der Vergütungspraktiken des weltgrößten Musikunternehmens erfolgt trotz der Kritik einflussreicher Aktionärsberatungsgruppen, Institutional Shareholder Services und Glass Lewis, die den Anlegern geraten hatten, die Vergütungspakete von Grainge abzulehnen.
Die Aktionäre genehmigten Grainges Gehalt für 2022, das sich auf mehr als 47 Millionen Euro (rund 50 Millionen US-Dollar) belief, und ernannten ihn erneut zum Geschäftsführer Sherry Lansing Und Luc van Os als nicht geschäftsführende Direktoren. Unterhaltungsmogul Haim Saban wurde außerdem zum nicht geschäftsführenden Direktor ernannt.
Die Aktionäre lehnten eine Wiederernennung von Anna Jones als nicht geschäftsführende Direktorin ab und ihre derzeitige Amtszeit läuft bis zur nächsten Jahreshauptversammlung des Unternehmens im Jahr 2024.
Die Aktionäre stimmten außerdem einer endgültigen Dividendenausschüttung für 2022 in Höhe von 0,27 Euro je Aktie zu, die die Anleger im Juni erhalten werden. Durch die Abstimmung erhöht sich die Dividende der UMG für das Gesamtjahr 2022 auf 0,51 Euro je Aktie.
In einem Bericht vom April empfahl ISS den Aktionären, gegen die Vergütungspolitik von UMG für 2022 zu stimmen, da die Vergütungspakete teilweise aufgrund „überhöhter“ Grundgehälter nicht den Branchenstandards entsprachen. Dass Grainges Gesamtgehalt 12,4-mal höher war als der Median seiner Kollegen, „gibt erhebliche Bedenken“, schrieb ISS.
Das Gehaltspaket von Grainge für 2022 umfasste ein Grundgehalt von rund 15,4 Millionen Euro und kurzfristige Anreize in Höhe von insgesamt 28,77 Millionen Euro, einschließlich eines Anteils in Höhe von 1 % des konsolidierten Gewinns vor Zinsen, Steuern und Abschreibungen (EBITA) von UMG, der Teil einer getroffenen Vereinbarung war bevor UMG an die Börse ging.
In seinem Geschäftsbericht gibt das Unternehmen an, dass Vollzeitbeschäftigte der UMG jährlich durchschnittlich 142.039 Euro erhalten, im Jahr 2021 waren es noch 131.961 Euro.
Der Vorstand begründete die Vergütung seiner geschäftsführenden Direktoren damit, dass Grainge eine einzigartige Führungskraft sei und dass bestimmte Anreizzahlungen auf alte Vereinbarungen zurückzuführen seien, die vor dem Börsengang des Unternehmens getroffen worden seien.
In der vorgeschlagenen künftigen Gehaltsvereinbarung, die Teil einer Vertragsverlängerung von Grainge bis Mai 2028 war, sagte der Vorstand, dass er den Anreiz abgeschafft habe, der Grainge 1 % des konsolidierten EBITA von UMG zahlte. Darüber hinaus führt die neue Vereinbarung den Übergang von Grainge von einem reinen Barvergütungspaket zu einem kombinierten Bar- und Aktienpaket „mit einer breiten Palette leistungsbasierter Ziele, die auf die Interessen der Aktionäre abgestimmt sind und der langfristigen Wachstumsstrategie des Unternehmens entsprechen.“
UMG beendete den europäischen Handelstag mit einem Plus von 0,43 % bei 18,79 Euro (20,52 $).
source – www.billboard.com
