Williams bestreitet, dass Albon “zu schüchtern” ist, mit Feedback an F1-Ingenieure

Laut Dave Robson, Head of Vehicle Performance des Teams, ist Alexander Albon nicht „zu schüchtern“, um Williams seine Meinung zu sagen.

Letztes Jahr erklärte der ehemalige technische Direktor des Teams, „FX“ Demaison, dass der Brite mit Ingenieuren im Nachbesprechungsraum härter sein könnte.

„Wenn er den Helm aufsetzt, ja, kann er hart sein, aber in den Nachbesprechungen sollte es etwas schwieriger sein“, sagte er.

“Ich erkläre ihm jeden Tag, ich sage ihm, wenn du Weltmeister werden willst, musst du so sein.”

Demaison hat seitdem den in Grove ansässigen Kader verlassen, ebenso wie CEO Jost Capito, und der Ex-Strategiechef von Mercedes, James Vowles, wechselt in die Rolle des Teamchefs.

Albon kam letztes Jahr nach einer Saison an der Seitenlinie zu Williams und hat seitdem einen Mehrjahresvertrag mit dem Team abgeschlossen.

Bei der Vorstellung der 2023 F1-Lackierung des Teams letzte Woche sagte Robson, dass Albon die perfekte Balance zwischen direkter und ruhiger Kommunikation mit den Ingenieuren von Williams hat.

„Ich denke, er findet das richtige Gleichgewicht“, sagte Robson.

„Wenn man ihn im Radio hört, wenn er tatsächlich auf der Strecke ist, scheut er sich nicht, uns seine Meinung zu sagen.

„Ich denke, in dem Moment, in dem er aus dem Auto steigt, hat er einen anderen Charakter in der Art, wie er spricht und viel ruhiger klingt.

„Aber was er verlangt, ist genau dasselbe, es ist eine Art emotionaler Schalter, es ist ein und aus, je nachdem, ob er seinen Helm aufgesetzt hat oder nicht.

„Ich denke, er hat das richtige Gleichgewicht gefunden, es hat sich im Laufe des Jahres geändert und verbessert. Er ist anspruchsvoll, mach dir darüber keine Sorgen.

„Er weiß, was er will. Er scheut sich nicht, danach zu fragen, ich glaube nicht, dass es da ein Problem gibt. Was er braucht, wird vorangetrieben, was wir Logan hoffen [Sargeant] Wird besorgt.”

Albon besteht darauf, dass seine Arbeitsnatur seine Kollegen nicht hart macht, und weist darauf hin, dass verschiedene Menschen alternative Methoden haben, um am Arbeitsplatz zu arbeiten.

„Ich würde sagen, die Art und Weise, wie ich mein Geschäft mache, ist eher darauf ausgerichtet, das Beste aus den Menschen herauszuholen, mit denen ich arbeite“, sagte er.

„Ich denke nicht, dass das unbedingt immer nur hart zu den Leuten sein muss. Jeder arbeitet anders und holt Leistung auf unterschiedliche Weise heraus.

„Jeder hat andere Persönlichkeiten. Ich konzentriere mich definitiv darauf, Teamleiter zu werden und nach Möglichkeiten zu suchen, dies zu tun.

„Aber das bedeutet nicht unbedingt, dass das Team den Laptop quer durch den Raum wirft.“